Anregungen und prakitsche Hilfe bieten hier unsere PDF-Downloads, die vollständige Zeugnismuster, umfangreiche Tätigkeitsbeschreibungen, Beispiele für wahrgenommene Aufgaben und ausgewählte berufliche Erfolge enthalten. 3. Aber auch in den Fällen, in denen zuvor eine umfangreiche Detailbeurteilung vorgenommen wurde, wird häufig im Schlusssatz ein abschließendes Gesamturteil vorgenommen. 30 f., BVerwGE 145, 112). Setzt eine Zweitbeurteilerin oder ein Zweitbeurteiler die Gesamtnote oder Einzelnote der Erstbeurteilung herab, ist auch dies nachvollziehbar zu begründen. Dienstliche Beurteilungen sind fehlerhaft, wenn unerklärliche Verschlechterungen oder Verbesserungen gegenüber Vorbeurteilungen nicht nachvollziehbar begründet werden (BVerwG v. 25.10.2011 – 2 VR 4.11 -, Rn. Die Schwerbehinderung ist insbesondere bei den Merkmalen des quantitativen Maßes der geleisteten Arbeit unter Berücksichtigung des Zeitfaktors und der psychischen und physischen Belastbarkeit zu berücksichtigen. Die dienstliche Beurteilung von Beamten wird aus dem Grundgesetz (Art. Dienstliche Beurteilungen, die als Werturteil nicht plausibel, d.h. nicht nachvollziehbar und in sich widersprüchlich sind, sind fehlerhaft (BVerwG v. 26.6.1980 – 2 C 8.78 -, Rn. Es fehlt die Beurteilung des Verhaltens der Klägerin gegenüber dem ihr ... nur für ihre Mandanten, sondern auch gegen ehemalige Kanzleiangestellte, die sich mit einzelnen Beurteilungen oder Formulierungen nicht richtig gewürdigt fühlen. Dienstliche Beurteilungen von schwerbehinderten Beschäftigten sind fehlerhaft, wenn eine etwaige Einschränkung der Arbeit- und Verwendungsfähigkeit wegen der Behinderung bei der Bewertung einzelner Leistungsmerkmale offensichtlich nicht hinreichend berücksichtigt wurde (vgl. Die dienstliche Beurteilung soll ein umfassendes Bild über die Tätigkeit und die Leistung der betroffenen Person ermöglichen. Das gilt auch in Fällen, in denen sich die Beurteilerin oder der Beurteiler der Hilfe befangener oder voreingenommener Fachvorgesetzter bedient hat. Besondere berufliche Erfolge wie Verbesserungen, Kosteneinsparungen, Schulungen von Kollegen (m/w), Entwicklung von Gesprächsleitfäden und andere werden überhaupt nicht erwähnt. Der Dienstherr ist aber auch hier verpflichtet, die Grundlagen der dienstlichen Beurteilung und der in ihr enthaltenen Werturteile näher zu erläutern und zu konkretisieren. Formal fällt auf, dass insbesondere die Einzelbewertung Sozialverhalten anders formuliert wird. MBl. XY stellte an sich selbst hohe Fachanforderungen, die er jederzeit voll erfüllte. Auch wenn viele Personalentscheider verstärkt auf den Lebenslauf des Bewerbers achten und sich gerne auf das eigene Gespür verlassen, der Meinung des vorherigen Arbeitgebers wird ein besonderes Gewicht zugeschrieben und das kann mitunter das berühmte Zünglein an der Waage sein. Umso wichtiger ist es also, dass die Beurteilung auf objektive… Dies kann z.B. 2 GG nicht verhindern. Dienstliche Beurteilung der Beschäftigten im unmittelbaren Landesdienst Beschl. Tatsachenkern, der auch für einen unbeteiligten Dritten erkennbar ist, so hat auch hier das Gericht zu überprüfen, ob der Dienstherr von einem zutreffenden Sachverhalt ausgegangen ist. Das Thüringische Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitale Gesellschaft hatte die Stelle eines Referenten ausgeschrieben, auf die sich die Antragstellerin, eine auf Lebenszeit verbeamtete Amtsrätin, und eine Angestellte des Ministeriums bewarben. ARBEITS- UND TARIFRECHT ÖFFENTLICHER DIENST; PERSONALVERTRETUNGSRECHT; Auswahl von Beurteilungsfehlern, die im Rahmen einer Beurteilungsklage gerügt werden können. 44, BAGE 131, 367). Der Dienstherr muss den Sachverhalt (die Tatsachen) darlegen und beweisen. 43, BAGE 131, 367). Dabei bietet es sich an, ganz konkret vorzuschlagen, welche Formulierungen geeigneter und passender sind. 33 Abs. Word-Formular. Und worauf sollten Sie achten, wenn Sie einen Entwurf für ein Zeugnis erhalten? Dieser Grundsatz gilt auch dem Schutz der Bewerber und Beschäftigten. Ein Urteil des LAG Düsseldorf informiert über typische Zeugnisinhalte bei der Partnerassistentin eine internationalen Kanzlei. 13, DÖV 2009, 503). 20 ff., BVerwGE 60, 245; BAG v. 18.8.2009 – 9 AZR 617/08 -, Rn. auch Schnellenbach, Die dienstliche Beurteilung … In unserer Beratungspraxis analysieren und optimieren wir auch regelmäßig Arbeitszeugnisse von Beschäftigten im öffentlichen Dienst. 2 GG, nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erfolgen. Abstimmungsgespräche zwischen Beurteilerinnen und Beurteiler und dabei festgelegte statusbezogene Leistungsreihungen sind grundsätzlich zulässig. Die durch die Schwerbehinderung verursachte Minderung der Arbeits- und Verwendungsmöglichkeit einer oder eines schwerbehinderten Beschäftigten muss bei der Bewertung der einzelnen Leistungsmerkmale angemessen berücksichtigt werden. Dies darf aber nicht zu einer faktischen Bindung der Beurteilerin oder des Beurteilers an das Ergebnis einer Beurteilerkonferenz führen. 35 ff., openJur 2012, 49204). Dienstliche Beurteilung. Schließlich reicht es nicht aus, gute Arbeit abzuliefern. Dienstliche Beurteilungen sind im öffentlichen Dienst für das berufliche Weiterkommen entscheidend. © 2020 TOM FRÖHLICH, RECHTSANWALT | ÖFFENTLICHES DIENSTRECHT, Körperliche Eignung bei Schwerbehinderten, Entlassung aus Beamtenverhältnis auf Probe, Ärztliche Untersuchung, Entbindung Schweigepflicht, ARBEITS- UND TARIFRECHT ÖFFENTLICHER DIENST. d. LReg v. 18.7.2017 - MI-Z 2.22-03002/2.1 (Nds. 2 Bundeslaufbahnverordnung (BLV)). QE) Zusammenfassender Leistungsbericht (3. Häufig verkümmert die Beurteilung zu einem einzigen Schlusssatz. 12 und 22, DÖD 2013, 88). Beurteilung schreiben: Formulierungen und Besonderheiten. v. 6.9.2011 (Nds. Dementsprechend ist nach § 50 Abs. Außerdem muss nachvollziehbar begründet werden, warum die verbale Begründung der Erstbeurteilung auch für die verschlechterte Zweitbeurteilung weitergelten kann. zur Detailansicht von Dienstliche Beurteilung - Antrag auf Aufhebung und erneute Beurteilung - Zurückstellung der dienstlichen Beurteilung - Abordnung in andere Dienststelle - Langzeiterkrankung - Fehlendes Personalgespräch und Wiedereingliederungsmanagement VG Bayreuth 5. Note „sehr gut“ 1. Soweit die Beurteilerinnen und Beurteiler über keine eigenen Erkenntnisse verfügen, haben sie Beurteilungsbeiträge sachkundiger Personen einzuholen, um eine aussagenkräftige Tatsachengrundlage für ihre Bewertungen zu erhalten. 2 K 5127/16 vom 21. Das Gericht überprüft dann die Plausibilität und Nachvollziehbarkeit der Bewertungen. Zunächst sollte immer das offene Gespräch mit der Beurteilerin oder dem Beurteiler gesucht werden. Dies ist nicht der Fall, wenn die Beurteilerinnen oder Beurteiler nicht für den gesamten Beurteilungszeitraum unmittelbare Vorgesetzte waren oder wenn sie als höhere mittelbare Vorgesetzte fungierten und damit die Tätigkeit und die Leistungen der zu beurteilenden Person nicht aus eigener Anschauung kennen. Erneut musste ein Gericht in einem Fall entscheiden, bei dem eine Mitarbeiterin im öffentlichen Dienst durch eine Vorgesetzte beurteilt wurde, die zugleich Konkurrentin in einem Bewerbungsverfahren war. Liegen aber zwischen den Bewertungen der Untermerkmale und des Hauptmerkmals mehr als eine Notenstufe, lässt sich das nicht mehr ohne weiteres erklären. Word-Formular. Wird die Gesamtbewertung stattdessen nur noch unter dem Gesichtspunkt der Vereinbarkeit mit einer zuvor festgelegten Rangfolge getroffen, ist dies fehlerhaft. Unrichtiger Sachverhalt. Beurteilungen müssen den wirklichen Leistungsstand wiederspiegeln. 7. Risikobereitschaft: Bedeutung, Beispiele, Bewerbung, Management-Kompetenzen: 25 Beispiele wirksamer Führung, Executive-Assessment: Übungen, Beispiele, Aufgaben, Corona-Vorstellungsgespräch: Hand geben, Begrüßung, Maske, Loyalität: Beispiele, Vorstellungsgespräch, Fragen, Prozessmanagement: Bedeutung, Beispiele, Bewerbung. Arbeitszeugnis: wurde-war beschäftigt -> passiv und störend. Noch gute Beurteilung der Arbeitsbefähigung XY bewältigte neue Arbeitssituationen stets gut. Formulierungen und Bausteine für Arbeitszeugnisse. Dienstliche Beurteilungen sind fehlerhaft, wenn die zuständigen Beurteilerinnen und Beurteiler entgegen dem Grundsatz der Unabhängigkeit und Weisungsfreiheit hinsichtlich der Rangfolge, der Gesamtbewertung und des Verwendungsvorschlags an Vorgaben gebunden werden (OVG Rheinland-Pfalz v. 13.5.2014 – 2 A 10637/13 OVG -, DÖD 2014, 251). Word-Formular: 06/2014: Leistungsbericht (2. Öffentlicher Dienst. 22 ff., DÖV 2009, 503). 35, DÖV 2009, 503). Anlassbeurteilungen, die von den vorherigen Regelbeurteilungen stark abweichen, ohne dass dies nachvollziehbar und ausreichend begründet ist, sind fehlerhaft (BVerwG v. 22.11.2012 – 2 VR 5/12 -, Rn. Beliebt im Arbeitszeugnis > ist bedenklich bis bösartig! Beurteilerinnen oder Beurteiler sind nicht verpflichtet, dienstliche Beurteilungen mit Tatsachenfeststellungen zu unterlegen. Die Dienstpostenbewertung als Grundlage der Beamtenbesoldung 2. Dienstliche Beurteilungen sind fehlerhaft, wenn die Beurteilerinnen und Beurteiler sich kein eigenes vollständiges Bild von den Leistungen der zu beurteilenden Person im gesamten Beurteilungszeitraum machen konnten. Breisig 2005). Werden in dienstlichen Beurteilungen Einzelvorkommnisse konkret benannt, ist der jeweilige Sachverhalt im Streitfall auf seine Richtigkeit hin gerichtlich voll zu überprüfen. 07. Beurteilung der Beamtinnen und Beamten des Landes Hessen beschlossen. Richtwerte dürfen im Einzelfall die Zuordnung der zutreffenden Gesamtnote nach den Grundsätzen des Art. Die Regelungen für die dienstliche Beurteilung enthalten für Bundesbeamte die Paragraphen 48 bis 50 der Bundeslaufbahnverordnung (BLV). 23., BVerwGE 60, 245). Andererseits erleben wir es regelmäßig, dass Arbeitszeugnisse von Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes nach berechtigter Kritik durchaus positiv korrigiert werden. Durch eine Prüfung entgehen Sie unangenehmen Überraschungen bei der nächsten Bewerbung. F… Beurteilung, Arbeitszeugnis, Formulierungen im Arbeitszeugnis, Beurteilungskriterien, Beurteilungsmerkmale, Beurteilungsmerkmale eines Arbeitszeugnisses : Die Beurteilung, was man darüber wissen sollte ; Der gewohnte Ablauf: Auf den ersten Blick scheint die Bewertung in Ordnung zu sein. Arbeitszeugnis eines Mitarbeiters im öffentlichen Dienst. Wie ist der Aufbau der schriftlichen Beurteilungen? Dienstliche Beurteilungen, die ohne Begründung von Beurteilungsbeiträgen abweichen, sind fehlerhaft (BVerwG v. 26.9.2012 – 2 A 2/10 -, Rn. Die Stellenbewertung im öffentlichen Dienst Lernziel: Die Studierenden sollen die unterschiedlichen Verfahren der Stellenbewertung im Be- amtenbereich und im Bereich der öffentlich Beschäftigten anwenden können. Am Anfang eines neuen Arbeitsverhältnisses steht die Probezeit. 2. Die Beurteilerinnen und Beurteiler sind an die in den Beurteilungsbeiträgen enthaltenen Werturteilen nicht gebunden, sondern sie können zu abweichenden Erkenntnissen kommen. Dabei sollte die Beurteilerin oder der Beurteiler veranlasst … Qualifikationsebene) Zusammenfassender Leistungsbericht (2. Gemeinsam mit den Eindrücken aus dem Interview ist es Personalern möglich, einen Bewerber in Bezug auf seine … Theoretisch entspricht der formale Aufbau in Zeugnissen von Verwaltungen und Behörden denen der Privatwirtschaft. Bei einer eingehenden Betrachtung der Zeugnisse und weiterer offizieller Dokumente sollte ein authentisches Gesamtbild über den Kandidaten entstehen. Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches, Praktikumszeugnisse: Studierende Absolventen, Initiativanschreiben: Hochschulabsolventen, Die ersten 100 Tage: Beispielpräsentationen, Englische Selbstpräsentation ausführliche Beispiele, Cover Letter - Englische Anschreiben: Fachkräfte, Cover Letter: Fachkräfte Online Marketing, Cover Letter: Fachkräfte Product Management, Cover Letter - Englische Anschreiben: Führungskräfte, Cover Letter Führungskräfte Product Management, Cover Letter: Führungskräfte Online Marketing, Cover Letter: Führungskräfte Production (Technik), CVs - Englische Lebensläufe: Führungskräfte, Recommendation Letter - Englische Zeugnisse, Führungskraft Jura Arbeits- und Tarifrecht, Vorstellungsgespräch Hochschulabsolventen, Englisches Vorstellungsgespräch Führungskräfte, Englisches Vorstellungsgespräch Fachkräfte. „Er war bei Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen geschätzt und anerkannt (Note 3).“, „Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen war stets einwandfrei (Note 2).“, „Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kolleginnen und Kollegen und externen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern war stets vorbildlich (Note 1).“. Dies trifft in den meisten Fällen nicht zu (vgl. § 50 Abs. Kritik an der Arbeitsweise oder eine kritische Einschätzung des dienstlichen Verhaltens sowie Streitigkeiten reichen nicht aus, es sei denn, es ist dadurch zu einer nachhaltigen und fortwirkenden Störung des zwischenmenschlichen Verhältnisses gekommen. MBl. Das gilt auch für Zweitbeurteilerinnen oder Zweitbeurteiler, sofern sie von den Bewertungsvorschlägen der Erstbeurteilerinnen und Erstbeurteiler ohne ausreichende Begründung abweichen (BVerwG v. 11.12.2008 – 2 A 7.07 -, Rn. 4. Dienstliche Beurteilungen, die ein befangener oder voreingenommener Vorgesetzter erstellt hat, sind fehlerhaft (BVerwG v. 23.9.2004 – 2 A 8.03 – Rn. Sie dürfen diese lediglich fortentwickeln. 44 ff., openJur 2011, 16637). Setzt der Dienstherr vorgegebene Quoten in seinem Bereich punktgenau oder annähernd punktgenau um, ist er verpflichtet, die Leistungs­gesamt­bewertung bei einer oder einem der Richtwertvorgabe möglicherweise unterfallenden Beschäftigten plausibel zu machen. Alle PDF-Downloads enthalten zwei "sehr gute" und zwei "gute" Zeugnisse, die vollständig und zeitgemäß ausgearbeitet sind. Sie gibt Arbeitgeber und Mitarbeiter die Möglichkeit, zu prüfen, ob das Arbeitsverhältnis dauerhaft weitergeführt werden soll. Das Gericht hat dann auf der Grundlage solcher Erläuterungen und Konkretisierungen nachzuprüfen, ob der nachgeschobene Sachverhalt richtig oder das Werturteil plausibel, nachvollziehbar und in sich widerspruchsfrei ist (BVerwG v. 26.6.1980 – 2 C 8.78 -, Rn. Formal fällt auf, dass insbesondere die Einzelbewertung Sozialverhalten anders formuliert wird. Frau Schmidt zeichnete sich stets durch eine sehr hohe Arbeitsmotivation aus und verfügte über ein außerordentlich hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Einsatzbereitschaft. Dienstliche Beurteilungen, deren Gesamtbewertung ihre Ursache allein in der Orientierung an den Richtwertvorgaben haben, sind fehlerhaft (OVG Rheinland-Pfalz v. 13.5.2014 – 2 A 10637/13 OVG -, DÖD 2014, 251). Sie entscheiden nicht nur im … Einmal im Monat direkt in Ihr E-Mail-Postfach: Wissen, Fakten und aktuelle Stellenanzeigen für den öffentlichen Dienst. Beurteilungen für Beamte im Wissenschaftlichen Dienst … Erstbeurteiler ist in der Regel der unmittelbare Vorgesetzte. 33 Abs. Die Beurteilung wird von zwei Beurteilern (Erst- und Zweitbeurteiler) vorgenommen. Word-Formular. Davon dürfen sie auch dann nicht absehen, wenn sie sich trotz fehlender eigener Anschauung zutrauen, die zu beurteilende Person zutreffend einzuschätzen. Eine Rüge kommt aber auch bei einem unerklärlichen Notensprung nach oben in der Beurteilung einer Konkurrentin oder eines Konkurrenten im Rahmen eines Konkurrentenstreitverfahrens um die Vergabe eines Beförderungsdienstpostens in Betracht. Dienstliche Beurteilungen, deren Gesamtbewertung in unlösbarem Widerspruch zu den Einzelbewertungen steht, sind wegen fehlender Plausibilität fehlerhaft (OVG Nordrhein-Westfalen v. 29.8.2001 – 6 A 2967/00 -, Rn. Mai 2019, 10:00 Uhr. Wer Erstbeurteiler ist, bestimmt der Dienstvorgesetzte. Oktober 2019 / in Arbeitsrecht / von Fachanwaltskanzlei Wiederhold. Wenn Sie ein Arbeitszeugnis erhalten haben, möchten Sie einerseits verstehen, was darin über Sie ausgesagt wird. Auswahl von Beurteilungsfehlern, die im Rahmen einer Beurteilungsklage gerügt werden können. Beamtinnen und Beamte können beanspruchen, dass der Dienstherr sie gerecht, unvoreingenommen und möglichst objektiv beurteilt (BVerwG v. 16.10.2008 – 2 A 9.07 -, Rn. Beurteilung (Arbeitshilfen und Checkhilfen) sind im Kapitel 5 enthal-ten. Zwischenzeugnis: 1.000 aktuelle Beispielsätze, Arbeitszeugnis (Endzeugnis): 1.000 aktuelle Beispielsätze. Abweichungen zu den eingeholten Beurteilungsbeiträgen müssen aber nachvollziehbar begründet werden. Der Newsletter informiert aktuell über TVöD, TV-L und Beamtenbesoldung. Es kommt immer wieder vor, dass die Gesamtnote überhaupt nicht enthalten ist. Das allgemein anerkannte Gebot der Plausibilität dienstlicher Beurteilungen verlangt zwar nicht, dass Leistungs- und Befähigungsbewertungen als zwingendes Produkt der Benotungen ihnen nachgeordneter Einzelkriterien erscheinen. Ansonsten müsste der Dienstherr über den gesamten Beurteilungszeitraum solche Einzelbeobachtungen und Einzelvorgänge schriftlich erfassen, was zu einem ungerechtfertigten Verwaltungsaufwand führen würde. Bestenauslese: Arbeitszeugnis und Beurteilung sind vergleichbar. Kammer - B 5 K 12.212 / 5 K 12.212 - 08.11.2013 Die Formulierungen bedeuten im Einzelnen: Gesamturteil "sehr gut" Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Vorwort 6 worden, seitdem die Kassen der öffentlichen Hand leerer sind. Da auch Beschäftigte des öffentlichen Dienstes heute häufiger als früher den Arbeitsplatz wechseln beziehungsweise wegen zeitlich befristeter Stellen wechseln müssen, lohnt es sich durchaus, etwas Energie und auch Ausdauer in die Verbesserung des eigenen Arbeitszeugnisses zu stecken. 1. Stützt der Dienstherr sein Werturteil auf eine „Vielzahl von Beobachtungen und Eindrücke“ vom Charakter, dem Auftreten und der Arbeitsweise der zu beurteilenden Person im Beurteilungszeitraum, so kann das Gericht nicht die Darlegung und den Nachweis einzelner Tatsachen verlangen (BVerwG v. 26.6.1980 – 2 C 8.78 -, Rn. 5. Eine Anlassbeurteilung hat im Wesentlichen aufzuzeigen, inwieweit bei einzelnen Feststellungen und Bewertungen Veränderungen gegenüber der Regelbeurteilung zu verzeichnen sind. Werden dienstliche Beurteilungen oder in ihr enthaltene Einzelurteile auf allgemein gehaltene Tatsachenbehauptungen gestützt, d.h. enthalten die Beurteilungen oder die Einzelurteile einen sog. Arbeitnehmer werden je nach Tätigkeit und Bildungsgrad bestimmten Gruppen zugeteilt, welche letzten Endes das Gehalt bestimmen. Und andererseits Fehler und missverständliche Formulierungen beseitigen lassen. In unserer Beratungspraxis fallen uns diese fünf Fehler in Arbeitszeugnissen sehr häufig auf. Beurteilung . XY war ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen alle Aufgaben stets gut bewältigte. Es ist aber erforderlich, dass sie oder er sich die notwendigen Kenntnisse in geeigneter Weise verschafft, z.B. Herr Schmidt überzeugte jederzeit als sehr dynamischer Mitarbeiter, der sehr engagiert und motiviert arbeitete. D… 11/2017. Note „gut“ 1. Besonderheiten: Arbeitszeugnis öffentlicher Dienst. Gründe für eine Voreingenommenheit können verifizierbare Aversionen oder ernstzunehmende unsachliche oder ehrverletzende Äußerungen sein. Da es keine rechtliche Verpflichtung für ein Beurteilungsschreiben gibt und der Verfasser dieses freiwillig ausstellt, muss der Empfänger im Gegensatz zur Zeugnissprache wenig versteckte Codes fürchten. Die gesetzliche Grundlage für die dienstliche Beurteilung eines Beamten ist im Landesbeamtengesetz (LBG) festgelegt. 03/2019. Die Kontrolldichte der Gerichte richtet sich danach, wie dienstliche Beurteilungen begründet werden (BAG v. 18.8.2009 – 9 AZR 617/08 -, Rn. Je weiter sich der Dienstherr von den Richtwerten entfernt hat, je substantiierter muss die Beurteilte oder der Beurteilte darlegen und beweisen, dass trotz Abweichung von der Quote die dienstliche Beurteilung nicht den wirklichen Leistungsstand wiederspiegelt (OVG Rheinland-Pfalz v. 13.5.2014 – 2 A 10637/13 OVG -, DÖD 2014, 251). Schließlich begleitet Sie ein gutes oder auch ein durchschnittliches oder gar schlechtes Arbeitszeugnis ein (Berufs-)Leben lang. durch die Berücksichtigung von Beurteilungsbeiträgen und die Stellungnahmen von Zwischenvorgesetzten (BVerwG v. 11.12.2008 – 2 A 7.07 -, Rn. Meist wird im öffentlichen Dienst nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) von Eingruppierung gesprochen. Das bedeutet auch, dass die bei der Erstellung von Regelbeurteilungen zu beachtende Richtwerte bei der Vergabe von Spitzenbeurteilungen sich auch auf Anlassbeurteilungen auswirken, selbst wenn für die Anlassbeurteilungen die Richtwerte nicht gelten. Gleiches gilt für Beamten, die bei den Nachfolgegesellschaften der Deutschen Bundespost tätig sind. 33/2017 S. 1104) - VORIS 20400 - Bezug: Beschl. Neben der Eingruppierung gibt es sowohl die Rückgruppierung als auch die Höhergruppierung, um die es in diesem Ratgeber gehen … Kann ein Beurteilungszeitraum nur mit Hilfe von Beurteilungsbeiträgen vollständig abgedeckt werden und werden diese nicht eingeholt oder nicht berücksichtigt, sind dienstliche Beurteilungen fehlerhaft (BVerwG v. 26.9.2012 – 2 A 2/10 -, Rn. 43 f., BAGE 131, 367). Anlassbeurteilungen, die einen deutlich kürzeren Zeitraum als die Regelbeurteilungen abbilden, müssen aus den Regelbeurteilungen entwickelt werden. Die Beurteilerinnen und Beurteiler üben ihren Beurteilungsspielraum nur dann rechtmäßig aus, wenn sie die Beurteilungsbeiträge zur Kenntnis nehmen und in ihre Überlegungen erkennbar einbeziehen.

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